前日上午，2012年株洲市競爭性公開選拔領導干部任職人選集體談話暨培養選拔年輕干部座談會召開，至此，該市今年競爭性公開選拔處級和科級領導干部工作已基本結束。

    近5年來，株洲先后拿出42個處級職位和225個科級職位，面向社會進行競爭性公開選拔。

    亮點一大部分職位允許越級報考

    今年7月，該市面向社會競爭性公開選拔100名領導干部，其中處級領導干部10名，科級領導干部90名。

    筆試、面試全部由省公選辦命題，省公選辦組織改卷、委派處級職位面試評委，并統一由公選辦進行公告、公示。為進一步提高公開選拔面試的民主、公正和透明度，株洲的公選干部面試都實行了評委當場亮分，還選派監督員、設置社會監督員和觀察員等。

    此次選拔以“公開、公平、競爭、擇優”為原則，大部分職位允許越級報考，絕大部分要求有基層工作經歷，堅持“干什么，考什么”，處級職位在筆試上實行“一職一卷”，考評上重點考察領導能力、思維層次、綜合素質和發展潛力，確保人崗相適、人職匹配。

    亮點二處級職位大部分要求35歲以下

    在堅持德才兼備、以德為先的前提下，此次競爭性公開選拔強調“專業化”、突出“年輕化”，除個別職位外，處級職位大部分要求35歲以下、科級職位要求30歲以下。

    此次競爭性公開選拔優秀年輕干部，是該市開展公開選拔工作17年來規模最大、人數最多、力度最大、平均年齡最低的一次。公開選拔出來的年輕干部中，處級干部最年輕的29歲，科級干部最年輕的25歲。公選任職的8位處級干部，平均年齡為34歲。

    夏勝利出生于1983年，是此次公選處級干部中最年輕的干部。在參加公選考試前，他曾是市政府辦公室綜合科的科長，此次“公選”后，擬任市司法局黨組成員、副局長。(記者趙菲菲)    

（責任編輯：尹彥宏）